Ben je op zoek naar een tijdelijke functie?

Als je op zoek bent naar een tijdelijke functie, kun je het beste langsgaan bij een uitzendbureau. Er zijn verschillende manieren om in contact te komen met een uitzendbureau. Hieronder bespreken wij deze opties.

1. Langsgaan (zonder afspraak)

Dit is de minst effectieve manier om met een uitzendbureau in contact te komen. Over het algemeen zijn uitzendbureaus onderbezet. Dit betekent dat er weinig personeel op de werkvloer aanwezig is.

Over het algemeen zullen de intercedentes je direct verwijzen naar de website met het verzoek om gericht te solliciteren op een bepaalde vacature. Ga ook nooit langs tussen 11.30 en 13.00 uur. Het is dan lunchtijd.

2. Gericht solliciteren via de website

Je bent op deze manier wal wat concreter/gerichter bezig. Als je hebt gesolliciteerd, moet je altijd nabellen en vragen wat de vervolgprocedure gaat worden. Probeer aan te sturen op een intake/kennismakingsgesprek.

3. Telefonisch solliciteren

Kijk eerst eens op de website voordat je gaat bellen. Denk na wat het doel van het gesprek gaat worden. Wil je een afspraak maken voor een intake gesprek? Zo ja? Stuur aan om een afspraak te maken. Probeer een aantal vragen voor te bereiden.

De grootste uitzendbureaus op een rij

Er zijn veel uitzendbureaus in Nederland die werken in verschillende branches. Hieronder staan enkele van de grootste uitzendbureaus in Nederland met hun specialisatie:

1. Randstad: Een van de grootste uitzendbureaus in Nederland, Randstad is gespecialiseerd in verschillende branches, waaronder kantoor- en administratief, techniek, logistiek, industrie en zorg.

2. Adecco: Adecco is een van de grootste internationale uitzendbureaus en biedt vacatures in verschillende branches, waaronder kantoor- en administratief, techniek, logistiek, industrie en zorg.

3. Tempo-Team: Tempo-Team is een van de grootste uitzendbureaus in Nederland en is gespecialiseerd in kantoor- en administratief, techniek, logistiek, industrie en detailhandel.

4. Manpower: Manpower is een van de grootste uitzendbureaus in Nederland en biedt vacatures in verschillende branches, waaronder kantoor- en administratief, techniek, logistiek, industrie en zorg.

5. Start People: Start People is een van de grootste uitzendbureaus in Nederland en biedt vacatures in verschillende branches, waaronder kantoor- en administratief, techniek, logistiek, industrie en zorg.

6. Youngcapital: YoungCapital is een uitzendbureau gespecialiseerd in het vinden van startersbanen voor jongeren in verschillende branches, waaronder kantoor- en administratief, marketing, IT, sales en logistiek.

7. Olympia: Olympia is een uitzendbureau gespecialiseerd in de zorgsector, waaronder verzorgenden, verpleegkundigen en andere zorgmedewerkers.

Dit zijn slechts enkele van de vele uitzendbureaus in Nederland, en er zijn veel andere gespecialiseerde bureaus die zich richten op specifieke branches of doelgroepen. Het is belangrijk om te onderzoeken welk bureau het beste bij je past en welke vacatures ze hebben. 

Bemiddelingsvormen via het uitzendbureau

Uitzendorganisaties zijn commerciële organisaties en hebben altijd als doel op vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Over het algemeen zijn er 4 bemiddelingsvormen mogelijk:

1. Uitzenden

2. Detachering

3. Werving & selectie

4. Pay-roll

• Uitzenden: Dit is de meest voorkomende bemiddelingsvorm. Je krijgt een flexibel contract die zowel voor de opdrachtgever als de kandidaat per direct opzegbaar is. Je krijgt alleen betaald voor de uren die je werk.
• Detachering: Deze bemiddelingsvorm is meestal voor de duur van het project. Je krijgt dan een overeenkomst voor bijvoorbeeld 3 maanden. Deze kan dan ook weer verlengd worden. Je tekent ook voor een vast aantal uren. Stel dat je een detacheringscontract krijgt voor 40 uur en je werkt maar 20 uur, dan krijg je de andere 20 uur wel uitbetaald.
• Werving & selectie: De werkgever betaald een eenmalige (afkoop) vergoeding aan het uitzendbureau. Deze afkoopvergoeding varieert tussen de 10-20% van het bruto jaarsalaris. Je komt dan direct in dienst bij de organisatie. Deze bemiddelingsvorm komt niet zo vaak meer voor. Over het algemeen geldt deze bemiddelingsvorm uitsluitend voor kandidaten met een bepaald specialisme.
• Pay-roll: Deze bemiddelingsvorm is steeds meer in opkomst. Hoe werkt het? Je solliciteert bij een bedrijf, maar het bedrijf wil jou niet direct in loondienst nemen. Het bedrijf werkt dan meestal samen met een vaste uitzendorganisatie, die dan alleen de verloning doet.

1. Je schrijft je in via de website. Je maakt een account/profiel aan. Vervolgens kun je gericht solliciteren op een bepaalde vacature.
2. Aan de hand van jouw digitale sollicitatie wordt er gekeken of er voldoende aansluiting is tussen jouw profiel en de vacature. Dit zal vooral op basis van 'harde criteria' zijn. Denk hierbij aan werkervaring en opleiding.
3. Als er geen match is, wordt je meestal via e-mail afgewezen. Je krijgt dan een standaard afwijzing toegestuurd. Je kunt altijd nabellen, maar verwacht niet al teveel van dit gesprek.
4. Als er wel een match is, wordt je uitgenodigd voor een intake gesprek. Zie dit gesprek als een eerste sollicitatiegesprek. Kleed je netjes en bereid je motivatie goed voor.
5. De intercedent zal in dit gesprek ook kijken naar de zogenaamde 'zachte criteria'. Anders gezegd: Ben je een leuk persoon? Sluiten jouw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden goed aan bij deze functie en de organisatie.
6. Heb je de juiste werkervaring en opleiding en sluiten jouw competenties aan bij de functie, dan wordt je voorgesteld bij het bedrijf.
7. Meestal worden er 3 CV's / kandidaten voorgesteld. Je hebt dan 33% kans dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek.