Succesvol Solliciteren met Social Media

Solliciteren via Social Media komt nog niet zoveel voor. We zijn allemaal gewend aan de traditionele sollicitatie kanalen zoals telefoon, e-mail en post. De afgelopen jaren zijn hier veel nieuwe kanalen zoals Facebook en WhatsApp bijgekomen.

Veel werkzoekenden maken uitsluitend gebruik van de traditionele kanalen. Dit betekent dat er nog veel kansen liggen om je ook via deze nieuwe kanalen te profileren. Werkgevers zullen jouw creativiteit bewonderen! Daarnaast is het ook veel leuker om op deze manier te solliciteren.

Om welke Social Media gaat het?

Wist je dat 10 miljoen Nederlanders gebruik maken van WhatsApp? Grote kans dat jou (toekomstige) werkgever ook via dit kanaal te bereiken is. Je moet natuurlijk wel het 06-nummer weten, maar veel recruiters zetten dit op internet. Maak er dus gebruik van. 

Dit zijn de meestvoorkomende kanalen in Nederland:

- WhatsApp - 10 miljoen gebruikers in Nederland

- Facebook - 9.6 miljoen gebruikers in Nederland

- Linkedin - 4.2 gebruikers

- Twitter - 2.6 gebruikers

- Pinterest - 2 miljoen gebruikers

- Snapchat - 1 miljoen gebruikers

Stuur eens wat anders dan een CV en brief

Als je via Social Media solliciteert voor een baan, dan kun je beter beeld gebruiken in plaats van tekst (=CV + Brief).  Er is onderzocht dat mensen beeld 600.000 keer sneller opnemen dan tekst. Je brengt je boodschap dus eerder onder de aandacht bij recruiters. 

Maar hoe ziet dit beeld eruit?

Je moet zorgen dat het beeld visueel aantrekkelijk is. Zorg ook dat de afbeelding niet teveel tekst draagt (want dan ben je weer terug bij af).

In deze video laten we zien hoe eenvoudig het is om met Powerpoint een afbeelding voor Facebook, Twitter, Linkedin te maken. Heb je geen zin om de video te bekijken. Ga dan naar onze Pinterest pagina voor wat voorbeelden.

Wij raden iedereen aan om hiermee te gaan experimenteren.